新入社員の育成について

経験の少ない新人の社員の方については、司法書士業務の全般を
最終的にマスターして頂くため、分業とローテーションの体制に配慮をしております。
一つの分野の一つの作業に特化した分業体制は、その人のスキルに偏りが生じます。
特に横割りの分業は、好ましくありません。

例えば、法務局廻り、銀行廻り、書類作成、請求計算、受託相談、
事後処理、といった作業の一つを特定して分担するような体制は、
他の作業の習得を遅らせます。

ある程度慣れてきたら、ある案件について、最初のお客様との接触から
事前調査、申請書作成、法務局提出受領、事後処理、請求計算、に至るまで、
全て一人で体験し、マスターしていけるような案件別の縦割りの分業の方が、
新人社員の成長に寄与することが大きいと考えます。

また、一つの業務分野に固定することなく、ローテーションで、不動産登記、
商業登記、裁判事務、債務整理、競売、成年後見等々、あらゆる業務分野を
体験することが、重要です。

このような考え方で、新人社員を育成していきたいと考えております。
もちろん経験者の方は、ご自分の志望にあった業務分野を担当して頂くことも
十分配慮させて頂いております。

以上のような業務の体制をご理解頂きますようお願いいたします。お待ちしております。